Türk Hava Yolları (THY), iş süreçleri, organizasyon yapısı ve gider kalemlerinin yeniden değerlendirildiği “Hedef 12” dönüşüm programı kapsamında emeklilik politikasında değişikliğe gitti. THY İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından çalışanlara gönderilen bilgilendirmeyle duyurulan düzenleme kapsamında, EYT hakkı bulunan belirli personelin son çalışma tarihi 31 Temmuz 2027 olarak belirlenirken, erken emekliliği tercih edecek çalışanlara ilave ödeme imkânı getirildi.
Şirket tarafından yapılan bilgilendirmede, güncellemenin uluslararası gelişmeler, sürdürülebilir iş gücü planlaması ve THY’nin uzun vadeli organizasyon yapısını güçlendirmeye yönelik çalışmalar kapsamında hayata geçirildiği belirtildi.
EYT kapsamındaki çalışanlar için tarih belirlendi
Yeni düzenlemeye göre, EYT kapsamında emekli aylığı almaya hak kazanan, THY’de en az 10 yıl fiilî hizmeti bulunan ve 31 Temmuz 2027 itibarıyla 50 yaşını doldurmuş veya daha büyük yaştaki çalışanların son çalışma tarihi 31 Temmuz 2027 olacak.
31 Temmuz 2027 tarihine kadar emeklilik hakkı kazanacak çalışanlar için ise 3 Mart 2023 tarihli EYT düzenlemesinden önce geçerli olan emeklilik tarihleri esas alınacak.
50 yaşın altındaki çalışanlarda değişiklik yapılmadı
THY’de en az 10 yıl fiilî hizmeti bulunan ve EYT öncesindeki mevzuata göre 50 yaşın altında emekli olabilecek çalışanların mevcut emeklilik tarihlerinde herhangi bir değişiklik yapılmadı.
Bu çalışanlar için uygulamanın mevcut şekliyle devam edeceği, son çalışma tarihinin ise emeklilik hakkının kazanıldığı ayın son günü olacağı bildirildi.
Erken emekliliği tercih edenlere 7 aylık brüt ücret
THY, sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999’dan önce olan ve EYT öncesindeki kurallara göre 1 Ocak 2027’den sonra emeklilik hakkı kazanacak çalışanlar için teşvik uygulaması başlattı.
Buna göre, 31 Aralık 2026 tarihine kadar emekli olarak şirketten ayrılmayı tercih eden personele kıdem tazminatına ek olarak ikramiyeye esas 7 aylık brüt ücret ödenecek.
Mevcut uygulama kapsamında emeklilik hakkını kazandığı ayın sonunda işten ayrılan çalışanlara ise kıdem tazminatına ilave olarak 4 aylık brüt ücret ödenmeye devam edilecek.
Düzenleme “Hedef 12” programı kapsamında yapıldı
THY İnsan Kaynakları Başkanlığı, emeklilik politikasındaki değişikliğin şirketin “Hedef 12” dönüşüm programının bir parçası olduğunu bildirdi.
Program kapsamında iş süreçleri, organizasyon yapısı ve gider kalemlerinin yeniden değerlendirildiği, yeni uygulamayla sürdürülebilir iş gücü planlamasının ve uzun vadeli organizasyon yapısının güçlendirilmesinin amaçlandığı ifade edildi.
Sürece ilişkin ayrıntıların çalışanlarla ayrıca paylaşılacağı belirtildi.
Orijinal Haberi Görüntüle
