Hükümet, kamuda personel alımlarında yapılan mülakat uygulamasını daraltarak köklü biçimde değiştirecek düzenlemeye gidiyor. Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yıllık Programı’nda alınan kararlarla kamu personel alımlarında torpil iddialarının önüne geçecek bir değişiklik yapılacak. Bu kapsamda mülakatlardaki sözlü sınavlar yalnızca atanacak görevin niteliğinin zorunlu kıldığı durumlarda uygulanacak. Öte yandan kamu istihdamında liyakat esasını güçlendirmek, kayırmacılık tartışmalarına son vermek ve sınav süreçlerinde şeffaflığı sağlamak amacıyla sınav kurallarının yapısı ve işleyişi değiştirilecek.
“TORPİL İDDİALARININ ÖNÜNE GEÇİLECEK”
Yeni taslakla birlikte kamuda iş sahibi olmak için başvuran her adaya mülakat yapılmayacak. Mülakatlar her pozisyonun başvurusunda şart koşulmayacak. Bu kapsamda sözlü mülakatlar yalnızca atamaya konu edinen görevin niteliği gerekiyorsa uygulanacak. Bu uygulamayla birlikte son yıllarda mülakatlarla ilgili torpil ve sözlü sınavda elenme iddialarının önüne geçilecek.
[related-posts id=”99661″ color=”bg-primary”][/related-posts]
“KAMUYA GÜVEN YENİDEN SAĞLANACAK”
Hükümet sınav kurallarının tarafsızlığını korumak amacıyla yeni sistemde özel önlemler alacak. Bu kapsamda kurullarda görev yapan isimlerin seçimi, denetimi ve karar süreçleri daha şeffaf hale getirilerek açık şekilde uygulanacak. Hükümet, bu düzenlemelerin kamuya olan güveni yeniden sağlamasını hedefliyor.
“5 MİLYONU AŞKIN KAMU PERSONELİ GÖREVLİ”
Cumhurbaşkanlığı’nın Yıllık Programı’na göre, Haziran 2025 itibarıyla Türkiye’de toplam 5 milyon 289 bin kamu personeli görevli. Söz konusu personellerin 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde çalışıyor. Mülakat sisteminde yapılacak köklü değişikliklerle birlikte kamuda çalışan bütün personellerin daha verimli yönetilmesi hedefleniyor.
Kaynak: Hedef Gazetesi
